Asesoramiento laboral para empresas en Guadalajara
Decisiones de plantilla con menos riesgo y menos coste. Te ayudamos a planificar despidos, reestructuraciones y cambios de condiciones, a responder a la Inspección de Trabajo y a defenderte ante los tribunales del orden social.
En qué ayudamos a tu empresa
Pymes y empresas de Guadalajara y del Corredor del Henares: logística, industria, comercio, hostelería y sector sociosanitario.
Iguala laboral mensual
Un abogado de referencia para las dudas del día a día: contratos, jornada, vacaciones, bajas, convenio y comunicaciones a la plantilla.
Condiciones: [PENDIENTE]Despidos y régimen disciplinario
Preparamos la carta, el trámite de audiencia previa y la prueba, y valoramos el coste de cada opción antes de decidir.
Ver despidosERE: despido colectivo
Causas, documentación, periodo de consultas con la representación y comunicación a la autoridad laboral.
Ver EREERTE
Suspensiones de contrato y reducciones de jornada temporales ante caídas de actividad o fuerza mayor.
Ver ERTEModificaciones sustanciales y traslados
Cambios de horario, turnos, sistema de remuneración o centro de trabajo, con el procedimiento y los plazos correctos.
Ver cambios de condicionesInspección de Trabajo
Atención de requerimientos y visitas, alegaciones frente a actas de infracción y recursos contra las sanciones.
Ver InspecciónRégimen disciplinario
Faltas, sanciones y su graduación conforme al convenio, con la forma y los plazos que exige la ley.
Ver sancionesSolicitudes de conciliación
Cómo responder a peticiones de adaptación o reducción de jornada, permisos y excedencias.
Ver conciliaciónDefensa en juicio
Conciliaciones, juicios ante la Sección de lo Social del Tribunal de Instancia y recursos ante el Tribunal Superior de Justicia.
Por qué una empresa elige a un despacho que defiende trabajadores
Porque sabemos qué argumentos se usan contra la empresa en un juicio laboral. Esa experiencia nos permite detectar los puntos débiles de una decisión antes de que se convierta en una demanda.
- Diagnóstico del riesgo y del coste antes de cada decisión
- Documentación preparada para sostenerse en un juicio
- Presupuesto por escrito y, si lo prefieres, iguala mensual
- Comprobación previa de conflicto de intereses
Un cambio reciente que conviene conocer
Desde la STS 1250/2024, de 18 de noviembre, el Tribunal Supremo exige con carácter general que, antes de un despido disciplinario por la conducta o el rendimiento del trabajador, se le ofrezca la posibilidad de defenderse de los cargos (art. 7 del Convenio 158 de la OIT). Ni la carta de despido ni la conciliación posterior sustituyen ese trámite.
Preguntas de empresas
¿Qué incluye la iguala mensual?
Consultas laborales del día a día con un abogado de referencia y revisión de documentos habituales. El alcance exacto y el precio se fijan por escrito según el tamaño de la plantilla. [PENDIENTE: condiciones de la iguala]
He recibido un requerimiento de la Inspección de Trabajo. ¿Qué hago?
Lee la fecha y el plazo que indica, reúne la documentación que pide y consúltanos antes de responder o de acudir a la comparecencia. Una respuesta bien preparada puede evitar un acta de infracción.
¿Cuánto cuesta un despido improcedente?
Si el juzgado declara improcedente el despido, la empresa puede elegir en cinco días entre readmitir, abonando los salarios de tramitación, o pagar una indemnización de 33 días de salario por año de servicio, con un máximo de 24 mensualidades (art. 56 ET). Antes de despedir calculamos contigo ese escenario.
¿Podemos cambiar el horario o los turnos de la plantilla?
Sí, pero si el cambio es sustancial hay que seguir el procedimiento de modificación sustancial de condiciones, con sus plazos de comunicación y, en su caso, periodo de consultas. Revisamos si tu cambio lo es y cómo hacerlo.
¿Trabajáis con empresas fuera de Guadalajara?
Sí. Atendemos empresas de toda la provincia de Guadalajara, del Corredor del Henares y de Madrid.
Información general. No sustituye el asesoramiento sobre un caso concreto.