Conciliación y jornada en Guadalajara
Adaptación y reducción de jornada, permisos, excedencias y derecho al reingreso. Te ayudamos a pedirlo bien y a reclamarlo si te lo niegan.
Si te lo niegan, el plazo es corto
Para reclamar ante el juzgado la negativa de la empresa
Art. 139.1 LRJS, desde que te comunican la negativa o la propuesta alternativa.De negociación de la empresa tras una solicitud de adaptación de jornada
Art. 34.8 ET.Información general. Cada caso tiene sus particularidades.
Qué hacer ahora
- Pide la adaptación o la reducción por escrito, explicando tus necesidades y la propuesta concreta.
- Guarda la respuesta de la empresa y su fecha.
- Revisa qué prevé tu convenio: puede mejorar lo que dice la ley.
- No dejes pasar los veinte días hábiles si la respuesta es negativa.
Si eres trabajador/a
Te ayudamos a conciliar
- Redactamos la solicitud de adaptación (art. 34.8 ET) o de reducción de jornada (art. 37.6 ET).
- Te asesoramos sobre permisos, el permiso parental y las excedencias (arts. 37, 48 bis y 46 ET).
- Reclamamos si la empresa lo niega o te perjudica por pedirlo.
- Te acompañamos en el reingreso tras una excedencia.
Si eres empresa
Respuestas que se sostienen
- Analizamos cada solicitud y las razones organizativas para aceptarla, proponer alternativas o denegarla.
- Preparamos la respuesta por escrito dentro del plazo de negociación.
- Revisamos los riesgos: un despido relacionado con estos derechos puede ser nulo (art. 55.5 ET).
Del primer contacto a la solución
Nos cuentas el asunto
Por teléfono, correo o en el despacho. Lo primero que revisamos es si hay algún plazo en marcha.
Analizamos la documentación
Contratos, nóminas, comunicaciones y convenio aplicable. Te explicamos opciones y riesgos con claridad.
Buscamos la mejor salida
Negociación, conciliación o acuerdo cuando conviene. Presupuesto por escrito antes de empezar.
Defendemos en el juzgado
Si no hay acuerdo, preparamos la demanda o la defensa, acudimos a juicio y, si hace falta, al recurso.
Preguntas sobre conciliación y jornada
¿Puedo pedir un cambio de horario para cuidar a mis hijos?
Sí. El art. 34.8 ET reconoce el derecho a solicitar adaptaciones de la duración y la distribución de la jornada para conciliar. La empresa debe abrir un proceso de negociación de hasta quince días y responder por escrito.
¿Cuánto puedo reducir mi jornada?
Por cuidado de menores de doce años o de familiares, entre un octavo y la mitad de la jornada, con la reducción proporcional del salario (art. 37.6 ET).
La empresa me ha dicho que no. ¿Qué hago?
Puedes reclamar ante el juzgado en veinte días hábiles por un procedimiento urgente y preferente (art. 139 LRJS).
¿Me pueden despedir por pedir una reducción o una adaptación?
Un despido motivado por el ejercicio de estos derechos puede declararse nulo (art. 55.5 ET).
Información general. No sustituye el asesoramiento sobre tu caso concreto.