Bajas, altas y prestaciones de la Seguridad Social en Guadalajara
Altas médicas que no compartes, prestaciones de incapacidad temporal, determinación de contingencia y conflictos con la mutua o el INSS.
Contra un alta médica hay que moverse en días
Los plazos de disconformidad con un alta son de los más cortos del derecho laboral.
Para manifestar la disconformidad con un alta emitida por el INSS
Art. 3 RD 1430/2009, ante la inspección médica del servicio público de salud.Para pedir al INSS la revisión de un alta emitida por la mutua
Art. 6 RD 625/2014.Para la reclamación previa frente a otras resoluciones
Art. 71.2 LRJS.Información general. Cada caso tiene sus particularidades.
Qué hacer ahora
- Apunta la fecha en que recibiste el alta o la resolución y quién la emitió (INSS, mutua o médico de cabecera).
- Si no estás de acuerdo con un alta, no esperes: los plazos son de pocos días.
- Reincorpórate al trabajo si te dan el alta, aunque la impugnes, salvo que te indiquemos otra cosa: no hacerlo puede tener consecuencias.
- Guarda los partes de baja y confirmación y cualquier comunicación de la mutua.
Común o profesional: por qué importa
Que una baja sea por accidente de trabajo o enfermedad profesional cambia la prestación y los derechos asociados.
Prestación
En la contingencia profesional la prestación de incapacidad temporal suele ser mayor y se cobra desde el día siguiente a la baja.
Quién paga
En la profesional responde normalmente la mutua; en la común, el INSS o la mutua según la cobertura de la empresa.
Después
La contingencia también influye en una posible incapacidad permanente y en el recargo de prestaciones si hubo falta de medidas de seguridad.
Si eres trabajador/a
Te acompañamos frente al INSS y la mutua
- Impugnamos altas médicas que no se corresponden con tu estado de salud.
- Reclamamos que tu baja se reconozca como accidente de trabajo o enfermedad profesional cuando corresponde.
- Revisamos el cálculo de la prestación y los pagos pendientes.
- Te asesoramos sobre propuestas de alta y controles de la mutua.
Si eres empresa
Gestión de bajas con seguridad jurídica
- Te ayudamos a gestionar bajas largas y reincorporaciones.
- Revisamos la determinación de contingencia cuando afecta a tus costes o a un posible recargo.
- Asesoramos sobre el despido durante una baja y sus riesgos de nulidad.
Del primer contacto a la solución
Nos cuentas el asunto
Por teléfono, correo o en el despacho. Lo primero que revisamos es si hay algún plazo en marcha.
Analizamos la documentación
Contratos, nóminas, comunicaciones y convenio aplicable. Te explicamos opciones y riesgos con claridad.
Buscamos la mejor salida
Negociación, conciliación o acuerdo cuando conviene. Presupuesto por escrito antes de empezar.
Defendemos en el juzgado
Si no hay acuerdo, preparamos la demanda o la defensa, acudimos a juicio y, si hace falta, al recurso.
Preguntas sobre bajas, altas y prestaciones
Me han dado el alta y sigo mal. ¿Qué hago?
Depende de quién emitió el alta. Si fue el INSS, tienes cuatro días naturales para manifestar tu disconformidad ante la inspección médica. Si fue la mutua, puedes pedir al INSS su revisión en diez días hábiles. Llámanos en cuanto la recibas.
¿Tengo que volver al trabajo si impugno el alta?
Con carácter general, sí: el alta despliega efectos mientras se revisa. Te indicamos cómo actuar en tu caso para no perder ni el empleo ni la prestación.
Mi baja es por algo que me pasó en el trabajo, pero figura como enfermedad común. ¿Puedo cambiarlo?
Sí, mediante un procedimiento de determinación de contingencia ante el INSS y, si hace falta, en el juzgado. Conviene reunir pruebas de cómo y dónde ocurrió.
¿Pueden despedirme estando de baja?
Estar de baja no impide el despido, pero si la decisión se debe a tu enfermedad puede ser discriminatoria y declararse nula. Revisamos las circunstancias de tu caso.
¿Cuánto cuesta?
Antes de empezar te damos un presupuesto por escrito con los honorarios y la forma de pago. [PENDIENTE: condiciones de la primera consulta]
Información general. No sustituye el asesoramiento sobre tu caso concreto.