Si te han despedido, lo más importante no es la indemnización: es el calendario. Tienes veinte días hábiles para reclamar y, si pasan, el despido queda firme aunque fuera injusto. Es un plazo de caducidad (art. 59.3 del Estatuto de los Trabajadores y art. 103.1 de la Ley reguladora de la jurisdicción social).
Cómo se cuentan los 20 días
- Empiezan a contar el día siguiente a la fecha de efectos del despido.
- No cuentan los sábados, los domingos ni los festivos (nacionales, autonómicos y locales del lugar donde se presenta la reclamación).
- Agosto sí cuenta para los despidos.
- La papeleta de conciliación suspende el plazo; se reanuda tras la conciliación o, como mucho, a los quince días de presentarla (art. 65.1 LRJS).
Ejemplo orientativo: si la carta tiene fecha de efectos un lunes sin festivos cercanos, el plazo acaba cuatro semanas después, también en lunes. Con festivos, se alarga. Por eso conviene calcularlo con un abogado el primer día.
Qué hacer el primer día
- Guarda la carta de despido y apunta la fecha exacta en que te la entregaron.
- Si firmas el recibí o el finiquito y no estás conforme, escribe «no conforme» junto a tu firma.
- Reúne el contrato, las últimas nóminas y el informe de vida laboral.
- Anota quién estaba presente y guarda mensajes y correos relacionados.
Despido verbal o sin carta
Si te dicen que no vuelvas y no te entregan nada por escrito, también es un despido y el plazo corre igual. Al no cumplir la forma exigida, se considera improcedente, salvo que concurra una causa de nulidad (art. 55.4 ET).
¿Y la indemnización?
Depende de cómo se califique el despido. Si es improcedente, la empresa elige entre readmitirte o pagarte 33 días de salario por año de servicio, con un máximo de 24 mensualidades (art. 56.1 ET). Puedes hacer una estimación con nuestra calculadora orientativa, pero tu caso concreto puede tener particularidades (antigüedad anterior a 2012, salario variable, convenio).
Información general. No sustituye el asesoramiento sobre tu caso concreto.